人材を120%活かす第三の案 | ミライケイエイ

今まで誰も思いつかなかった案を考えませんか？

これまで「七つの習慣」をご紹介して来ましたが
スティーブンRコビー博士の続編である
著書「第三の案」から人材マネージメントに役立つ,
感動の事例を紹介します。

王立カナダ騎馬警察官の話

カナダ騎馬警察に署長まで勤めたワード・クラパムと言う
一人の警察官がいました。

彼は駆け出しの頃、有色人種の子供達に

「おまわりさんをどう思う？」と聞いた事があるのですが、

その答えは「ハンターのように茂みから現れ
僕たちのお父さんやお母さんを刑務所につれていくんだ」

と言うものでした。

その言葉が長年頭から離れず、

どうしたら少年少女の犯罪が減るのか?
思考をめぐらしていたそうです。

クラパムはカナダのリッチモンドの警官で、

インド系、アジア系の人種が多く住む街の警官でした。

少年少女の軽犯罪も多く、対処療法的な警察の在り方ではなく
事前対策をビジョンに掲げた騎馬警察の在り方に

どう対応するか考えていたのです。

ポジティブチケット

ある市民からの発言でヒントを得たクラパムは

「ポジティブチケット」なるものを考案しました。

それは良い行いをした人を捕まえる。というものです。

意味わからないですよね。

市内のファーストフードのクーポン、

無料アイスクリーム等交換出来るチケットだそうです。

そしてそのチケットには

「あなたは良い行いをしたので逮捕されました！」

と買いてあるのだそうです。

ある日、車道に飛び出した小さな女の子を

とっさに10代の少年が抱きかかえ歩道に連れ戻したそうです。

それを見ていた警官が少年に近寄ってきました。
少年はどきどきし、警官に連れていかれるのでは？

と思ったそうです。

しかし警官は「君は立派だね。素晴しい事をした」

と言ってそのチケットと警官が各自持ち歩いている

プライベートカードを渡したのです。

少年は自宅に帰り興奮した様子で母親にその話をしたのです。

またその警官は「君は素晴らしい子だ。

何でもなりたいものにきっとなれる」とも

声をかけたのです。

その少年はチケットを使わず部屋に貼ってあるそうです。

後日、警察でその母親がいきさつを涙ながらに語ったそうです。

クラパムの思考は、まさに第３の案なのです。

警察は犯罪者を捕まえるのが、常識的な考えです。

でもこのポジティブチケットと言う誰も考えなかった思考,

AかBか二者択一でなく他の案。

妥協とは異なります。

これは人材マネージメントにおいても応用が出来ると思うのです。

如何でしたでしょうか？

今日の問いです。

あなたは、誰も創造しなかった案を誰かと考えられますか？

○あなたのご意見・ご質問受け付けます。待ってます。

投稿者プロフィール

丸山一樹: 丸山未来経営研究所（経産大臣認定　経営革新等認定機関）所長／大手自動車部品メーカーを経て独立。中小企業の社長の「ビジョン」を言語化し経営数字で裏付けするキャッシュフロー経営導入支援が専門。
社長の「社外NO2」の役割を新入社員の給料以下の報酬で意思決定に関わるキャッシュフロー経営導入支援パートナーとして活動中。